Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в поселке Красносельский, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в поселке Красносельский имеет право по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за успехи в работе). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних актах, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на время поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю заработка при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата установлена на время поиска работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в поселке Красносельский.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в поселке Красносельский;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Красносельский
Куда обращаться
| Название организации | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Красносельский |
| В каком районе | Гулькевичский |
 | |
| Сайт учреждения | http://e-mfc.ru |
| Регион РФ | Краснодарский край |
| Какой адрес | Краснодарский край, Гулькевичский район, поселок Красносельский, улица Строителей, 22 |
| Телефоны | 8 800 30-23-444 +7 (86160) 3-30-77 |
| mfc@krasnodar.ru info@mfcgul.ru | |
| Время работы | вторник, четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 суббота: с 08:00 до 12:00 |
