Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в поселке Карсун, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в поселке Карсун имеет право по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на период поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в поселке Карсун.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в поселке Карсун;
- к работодателю.
Многофункциональный центр “Мои Документы” — Карсун
Куда обратиться
| Название | Многофункциональный центр “Мои Документы” — Карсун |
| Район | Карсунский |
 | |
| Время работы | понедельник-среда, пятница: с 08:00 до 17:00 четверг: с 09:00 до 17:00 |
| Номер телефона | +7 (8422) 37-31-31 +7 (84246) 2-31-90 |
| В каком регионе | Ульяновская область |
| Сайт организации | http://www.mfc.ulgov.ru |
| Адрес организации | Ульяновская область, Карсунский район, поселок Карсун, улица Куйбышева, 40 |
| Почта | mfc_ul@ulregion.ru |
