Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в поселке Ишеевка, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предоставлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в поселке Ишеевка имеет право по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных актах, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в поселке Ишеевка.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в поселке Ишеевка;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр “Мои Документы” — Ишеевка
Куда обратиться
| Название учреждения | Многофункциональный центр “Мои Документы” — Ишеевка |
| В каком районе находится | Ульяновский |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Ульяновская область |
| Номер телефона | +7 (8422) 37-31-31 +7 (84254) 2-11-24 |
| Сайт учреждения | http://www.mfc.ulgov.ru |
| mfc_ul@ulregion.ru | |
| Адрес организации | Ульяновская область, Ульяновский район, поселок Ишеевка, улица Ленина, 32 |
| Часы работы | понедельник, среда, пятница, суббота: с 08:00 до 18:00 вторник: с 08:00 до 20:00 четверг: с 09:00 до 20:00 |
