Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в поселке Горьковское, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в поселке Горьковское вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в работе). Также наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на период поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в поселке Горьковское.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в поселке Горьковское;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Горьковское
Учреждение
| Название организации | Многофункциональный центр — Горьковское |
| Район | Горьковский |
 | |
| Регион | Омская область |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00 пятница: с 09:00 до 16:00 |
| Адрес учреждения | Омская область, Горьковский район, поселок Горьковское, улица Ленина, 13а |
| Сайт учреждения | http://мфц-омск.рф |
| mfc@omskmintrud.ru gorkov_csv@omskmintrud.ru | |
| Телефон | +7 (3812) 374-009 (Единый номер справочно-консультационной службы) +7 (38157) 2-10-70 (Руководитель) +7 (38179) 2-23-93 (Справки, предварительная запись) |
