Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в поселке Дубрава, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен больничный лист, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в поселке Дубрава вправе по собственной инициативе выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в работе). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных актах, при соблюдении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на время поиска новой работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в поселке Дубрава.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в поселке Дубрава;
- по месту трудоустройства.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Дубрава
Куда обращаться
| Название организации | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Дубрава |
| В каком районе находится | Богучарский |
 | |
| Режим работы | вторник: с 08:00 до 12:00 |
| Регион РФ | Воронежская область |
| Сайт организации | http://mydocuments36.ru |
| Телефон | +7 (473) 226-99-99 (горячая линия) |
| Электронная почта | mfc@govvrn.ru vpkolesnikov@govvrn.ru |
| Какой адрес | Воронежская область, Богучарский район, поселок Дубрава, Центральная площадь, 3 |
