Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в поселке Чкалов, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи увольнения, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предоставлен больничный лист, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Руководитель в поселке Чкалов имеет право по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на период поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в поселке Чкалов.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в поселке Чкалов;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Чкалов
Где оформить
| Название | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Чкалов |
| В каком районе находится | Оренбургский |
 | |
| Электронная почта | mail@orenmfc.ru |
| Номера телефонов | +7 (3532) 48-04-80 +7 (35324) 8-04-80 |
| В каком регионе РФ | Оренбургская область |
| Адрес организации | Оренбургская область, Оренбургский район, поселок Чкалов, Беляевская улица, 8 |
| Режим работы | вторник, пятница: с 09:00 до 13:00 |
| Сайт учреждения | http://www.orenmfc.ru |
