Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в поселке Бугры, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предъявлен больничный лист, а заболел он до увольнения или в 30-дневный период после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в поселке Бугры имеет право по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за успехи в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных актах, при соблюдении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на время поиска работы, как правило, работодатель выдает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в поселке Бугры.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в поселке Бугры;
- по месту трудоустройства.
Удаленное рабочее место МФЦ — Бугры
Где получить
| Название учреждения | Удаленное рабочее место МФЦ — Бугры |
| Район | Всеволожский |
 | |
| Сайт организации | http://mfc47.ru |
| Телефон | 8 (800) 500-00-47 |
| info@mfc47.ru info_vsevolozhsk@mfc47.ru | |
| В каком регионе РФ | Ленинградская область |
| Адрес организации | Ленинградская область, Всеволожский район, поселок Бугры, Шоссейная улица, 12 |
| Часы работы | Прием осуществляется по предварительной записи понедельник-пятница: с 09:00 до 16:00, перерыв: с 11:00 до 14:00 |
