Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Пласте, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предъявлен больничный лист, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Работодатель в Пласте вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на время поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Пласте.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Пласте;
- по месту трудоустройства.
Офис МФЦ “Мои Документы” — Пласт
Куда обращаться
| Учреждение | Офис МФЦ “Мои Документы” — Пласт |
| В каком районе | Пластовский |
 | |
| Номер телефона | +7 (35160) 2-02-51 |
| Время работы | понедельник, среда, пятница: с 09:00 до 18:00 вторник, четверг: с 09:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 14:00 |
| В каком регионе РФ | Челябинская область |
| Адрес учреждения | Челябинская область, Пластовский район, Пласт, улица Строителей, 16 |
| Сайт учреждения | http://mfc-74.ru |
| Электронная почта | mfc-plastrayon@yandex.ru |
