Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Петровске-Забайкальском, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник имеет право на получение:
- полной суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Петровске-Забайкальском вправе по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за достижения в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних актах, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на время поиска работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Петровске-Забайкальском.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Петровске-Забайкальском;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Петровск-Забайкальский
Куда обращаться
| Название организации | Многофункциональный центр — Петровск-Забайкальский |
| Район | |
 | |
| Сайт | http://www.mfc-chita.ru |
| Адрес организации | Забайкальский край, Петровск-Забайкальский, улица Ленина, 2 |
| Режим работы | понедельник, среда, четверг: с 08:00 до 17:00 вторник: с 11:00 до 20:00 пятница: с 08:00 до 14:00 |
| В каком регионе | Забайкальский край |
| Почта | kontakt@mfc-chita.ru |
| Телефонный номер | 8 (800) 234-01-75 +7 (30236) 3-13-66 |
