Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Облучье, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предоставлен больничный лист, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в Облучье имеет право по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за успехи в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть прописано во внутренних актах, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска новой работы, обычно, работодатель выдает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Облучье.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Облучье;
- по месту трудоустройства.
Филиал МФЦ — Облучье
Учреждение
| Название организации | Филиал МФЦ — Облучье |
| В каком районе находится | Облученский |
 | |
| Сайт организации | http://мфц79.рф |
| Почта | |
| Адрес учреждения | Еврейская автономная область, Облученский район, Облучье, улица Тварковского, 19 |
| Регион РФ | Еврейская автономная область |
| Телефоны | +7 (42666) 4-45-43 |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00 суббота: с 09:00 до 13:00 |
