Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Мытищах, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Руководитель в Мытищах вправе по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за успехи в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных актах, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на период поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с иском в суд в Мытищах.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Мытищах;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Мытищи
Организация
| Название | Многофункциональный центр — Мытищи |
| Район | |
 | |
| mfc@mosreg.ru mfc-mytishimr@mosreg.ru | |
| Часы работы | понедельник-суббота: с 08:00 до 20:00 |
| Адрес учреждения | Московская область, Мытищи, улица Карла Маркса, 4 |
| В каком регионе | Московская область |
| Сайт организации | http://mfc.mosreg.ru |
| Номер телефона | 8 (800) 550-50-30 (call-центр) |
