Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Микуне, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предоставлен больничный лист, а заболел он до увольнения или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Микуне имеет право по собственной инициативе выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на период поиска работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с иском в суд в Микуне.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Микуне;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Микунь
Где оформить
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Микунь |
| Район | Усть-Вымский |
 | |
| Адрес организации | Республика Коми, Усть-Вымский район, Микунь, улица Ленина, 32 |
| Телефоны | 8 (800) 200-82-12 (центр телефонного обслуживания) +7 (82134) 3-17-00 |
| ust-vymskiy@mydocuments11.ru | |
| В каком регионе | Коми (республика) |
| Часы работы | вторник-пятница: с 10:00 до 19:00 суббота: с 10:00 до 15:00 |
| Сайт организации | http://mydocuments11.ru |
