Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Михайловке, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в Михайловке имеет право по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за достижения в работе). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних актах, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Михайловке.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Михайловке;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Михайловка
Куда обратиться
| Название | Многофункциональный центр — Михайловка |
| В каком районе находится | |
 | |
| Режим работы | понедельник, вторник, четверг, пятница: с 09:00 до 19:00 среда: с 09:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 16:00 |
| Site | http://mfc.volganet.ru |
| Телефонный номер | +7 (84463) 2-30-99 +7 (84463) 2-26-90 |
| В каком регионе РФ находится | Волгоградская область |
| Адрес учреждения | Волгоградская область, Михайловка, Магистральная улица, 1 |
| Почта | mfc201@volganet.ru |
