Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Мензелинске, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. При увольнении, он вправе получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- полной суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Мензелинске вправе по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть прописано во внутренних документах компании, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на время поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в Мензелинске.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Мензелинске;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Мензелинск
Куда обращаться
| Учреждение | Многофункциональный центр — Мензелинск |
| В каком районе находится | Мензелинский |
 | |
| Часы работы | понедельник, среда, пятница: с 08:00 до 17:00 вторник, четверг: с 08:00 до 19:00 суббота: с 08:00 до 13:00 |
| В каком регионе | Татарстан (республика) |
| Адрес учреждения | Республика Татарстан, Мензелинский район, Мензелинск, переулок Карла Маркса, 61 |
| Номера телефонов | +7 (843) 222-06-20 (единый справочный телефон) +7 (85555) 3-19-23 |
| Сайт организации | http://mfc16.tatarstan.ru |
| mfc-kazan@yandex.ru |
