Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Ливнах, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в Ливнах вправе по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на время поиска новой работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с иском в суд в Ливнах.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Ливнах;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Ливны
Куда обратиться
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Ливны |
| В каком районе находится | |
 | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 18:00 пятница: с 09:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 14:00 |
| Адрес учреждения | Орловская область, Ливны, улица Дзержинского, 92 |
| Сайт учреждения | https://mfc-orel.ru |
| Номер телефона | +7 (4862) 44-13-50 +7 (48677) 2-02-59 |
| В каком регионе РФ | Орловская область |
