Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Кушве, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Руководитель в Кушве имеет право по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в работе). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на время поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с иском в суд в Кушве.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Кушве;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Кушва
Куда обратиться
| Название | Многофункциональный центр — Кушва |
| Район | |
 | |
| Адрес организации | Свердловская область, Кушва, улица Фадеевых, 17 |
| Номера телефонов | +7 (343) 354-73-98 +7 (34344) 2-42-94 +7 (34344) 2-42-93 |
| Электронная почта | mfc@mfc66.ru |
| Регион РФ | Свердловская область |
| Время работы | понедельник, среда-суббота: с 08:00 до 18:00 вторник: с 08:00 до 20:00 |
| Website | http://www.mfc66.ru |
