Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Курчатове, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск или отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позже полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Руководитель в Курчатове вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за успехи в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных актах, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на время поиска работы, как правило, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в Курчатове.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Курчатове;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Курчатов
Куда обращаться
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Курчатов |
| В каком районе находится | |
 | |
| Сайт | http://www.mfc-kursk.ru |
| Регион РФ | Курская область |
| Номера телефонов | +7 (4712) 74-14-80 +7 (47131) 2-39-83 |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00 |
| mfc@rkursk.ru | |
| Адрес организации | Курская область, Курчатов, Коммунистический проспект, 33 |
