Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Кукморе, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Кукморе вправе по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за успехи в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних актах, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Кукморе.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Кукморе;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Кукмор
Где получить
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Кукмор |
| В каком районе | Кукморский |
 | |
| mfc-kazan@yandex.ru | |
| В каком регионе РФ | Татарстан (республика) |
| Номера телефонов | +7 (843) 222-06-20 (единый справочный телефон) +7 (84364) 2-85-48 |
| Адрес организации | Республика Татарстан, Кукморский район, Кукмор, улица Ленина, 37 |
| Website | http://mfc16.tatarstan.ru |
| Часы работы | понедельник, среда, пятница: с 08:00 до 17:00 вторник, четверг: с 08:00 до 19:00 суббота: с 08:00 до 13:00 |
