Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Кингисеппе, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных актов. При увольнении, он вправе получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предъявлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный период после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в Кингисеппе вправе по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с иском в суд в Кингисеппе.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Кингисеппе;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Кингисепп
Где выдают
| Название | Многофункциональный центр — Кингисепп |
| В каком районе | Кингисеппский |
 | |
| Телефон | 8 (800) 500-00-47 +7 (921) 772-91-28 |
| Website | http://mfc47.ru |
| Время работы | ежедневно: с 09:00 до 21:00 |
| Адрес | Ленинградская область, Кингисеппский район, Кингисепп, улица Карла Маркса, 43 |
| В каком регионе РФ | Ленинградская область |
| info@mfc47.ru info_kingisepp@mfc47.ru |
