Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Каргополе, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен больничный лист, а заболел он до увольнения или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в Каргополе имеет право по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных документах компании, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на время поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Каргополе.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Каргополе;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Каргополь
Учреждение
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Каргополь |
| В каком районе | Каргопольский |
 | |
| Номер телефона | +7 (81841) 2-21-01 |
| Адрес учреждения | Архангельская область, Каргопольский район, Каргополь, Советская улица, 53 |
| Site | https://www.mfc29.ru |
| Регион РФ | Архангельская область |
| Когда работает | понедельник: с 08:30 до 15:30 вторник, четверг: с 08:30 до 18:30 среда: с 10:00 до 20:00 пятница: с 08:30 до 16:00 суббота: с 08:30 до 14:00 |
