Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Канске, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в Канске имеет право по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в работе). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных документах компании, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на время поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на время поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Канске.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Канске;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Канск
Куда обратиться
| Учреждение | Многофункциональный центр — Канск |
| В каком районе | |
 | |
| Время работы | понедельник, вторник, пятница, суббота: с 08:30 до 19:00 среда: с 10:00 до 19:00 четверг: с 08:30 до 20:00 |
| В каком регионе | Красноярский край |
| Сайт учреждения | http://24mfc.ru |
| info@24mfc.ru | |
| Адрес учреждения | Красноярский край, Канск, Северный микрорайон, 34 |
| Телефон | 8 (800) 200-39-12 (единая справочная служба) +7 (39161) 3-56-40 |
