Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Инзе, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в Инзе вправе по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за успехи в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных актах, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что выплата компенсации установлена на время поиска работы, обычно, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Инзе.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Инзе;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр “Мои Документы” — Инза
Куда обращаться
| Название | Многофункциональный центр “Мои Документы” — Инза |
| Район | Инзенский |
 | |
| Website | http://www.mfc.ulgov.ru |
| Какой адрес | Ульяновская область, Инзенский район, Инза, улица Труда, 28а |
| Часы работы | понедельник, среда, пятница, суббота: с 08:00 до 18:00 вторник: с 08:00 до 20:00 четверг: с 09:00 до 20:00 |
| Телефонный номер | +7 (8422) 37-31-31 +7 (84241) 2-54-05 |
| mfc_ul@ulregion.ru | |
| Регион РФ | Ульяновская область |
