Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Хотьково, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предоставлен больничный лист, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в Хотьково вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на время поиска новой работы, как правило, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Хотьково.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Хотьково;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Хотьково
Где оформить
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Хотьково |
| В каком районе находится | Сергиево-Посадский |
 | |
| Почта | mfc@mosreg.ru mfc-serposmr@mosreg.ru |
| В каком регионе | Московская область |
| Сайт | http://mfc.mosreg.ru |
| Когда работает | понедельник-суббота: с 08:00 до 20:00 |
| Адрес организации | Московская область, Сергиево-Посадский район, Хотьково, Художественный проезд, 6 |
| Номер телефона | 8 (800) 550-50-30 (call-центр) |
