Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Гусеве, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в Гусеве имеет право по собственной инициативе выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за достижения в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Гусеве.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Гусеве;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Гусев
Где получить
| Название | Многофункциональный центр — Гусев |
| В каком районе | |
 | |
| Когда работает | понедельник, вторник, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00 среда: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 14:00 |
| Телефон | +7 (4012) 310-800 (call-центр) +7 (40143) 3-85-85 |
| Электронная почта | info@mfc39.ru gusev@mfc39.ru |
| Регион РФ | Калининградская область |
| Website | http://mfc39.ru |
| Адрес | Калининградская область, Гусев, Советская улица, 6 |
