Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Гремячинске, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в Гремячинске вправе по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних актах, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на период поиска работы, обычно, работодатель выдает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Гремячинске.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Гремячинске;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Гремячинск
Где получить
| Название организации | Многофункциональный центр — Гремячинск |
| В каком районе | Гремячинский |
 | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00 пятница: с 08:00 до 16:00 |
| Номер телефона | +7 (342) 270-11-20 8 (800) 555-05-53 |
| Website | http://mfc.permkrai.ru |
| Адрес учреждения | Пермский край, Гремячинский район, Гремячинск, улица Ленина, 164а |
| В каком регионе РФ находится | Пермский край |
| mfc@permkrai.ru |
