Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Гае, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Гае вправе по собственной инициативе выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в работе). Также наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата установлена на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Гае.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Гае;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Гай
Где оформить
| Название | Многофункциональный центр — Гай |
| Район | |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Оренбургская область |
| mail@orenmfc.ru mfc.gai@ya.ru | |
| Время работы | понедельник, среда, пятница: с 08:00 до 18:00 вторник, четверг: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 13:00 |
| Телефонный номер | +7 (3532) 48-04-80 +7 (35362) 4-18-09 |
| Website | http://www.orenmfc.ru |
| Адрес | Оренбургская область, Гай, улица Ленина, 23 |
