Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Фурманове, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Фурманове вправе по своему решению выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, как правило, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Фурманове.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Фурманове;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Фурманов
Где выдают
| Учреждение | Многофункциональный центр — Фурманов |
| Район | Фурмановский |
 | |
| Регион РФ | Ивановская область |
| Сайт организации | http://mfc.ivanovoobl.ru |
| Номера телефонов | +7 (4932) 93-30-80 +7 (49341) 2-13-16 +7 (49341) 2-93-88 |
| info@mfc.ivanovoobl.ru curg-furm@yandex.ru | |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 18:00 |
| Какой адрес | Ивановская область, Фурмановский район, Фурманов, улица Колосова, 25 |
