Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Ермолино, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позже полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в Ермолино имеет право по собственной инициативе выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в работе). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть прописано во внутренних документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на время поиска работы, как правило, работодатель выдает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Ермолино.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Ермолино;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Ермолино
Где оформить
| Название организации | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Ермолино |
| В каком районе находится | Боровский |
 | |
| mail@kmfc40.ru | |
| Телефонный номер | 8 (800) 450-11-60 (единый центр телефонного обслуживания) |
| Регион РФ | Калужская область |
| Site | http://kmfc40.ru |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 10:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 суббота: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес | Калужская область, Боровский район, Ермолино, улица 1 Мая, 4 |
