Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Ельне, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск или отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен больничный лист, а заболел он до увольнения или в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Работодатель в Ельне имеет право по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на время поиска новой работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Ельне.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Ельне;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Ельня
Где оформить
| Название организации | Многофункциональный центр — Ельня |
| Район | Ельнинский |
 | |
| Адрес учреждения | Смоленская область, Ельнинский район, Ельня, Советская улица, 32 |
| Сайт | http://мфц67.рф |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00 |
| В каком регионе | Смоленская область |
| Почта | smmfc@admin-smolensk.ru mfc_elnia@admin-smolensk.ru |
| Телефонный номер | 8 (800) 100-19-01 +7 (4812) 29-10-01 +7 (48149) 3-10-30 |
