Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Духовщине, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Духовщине имеет право по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на время поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник может обратиться с иском в суд в Духовщине.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Духовщине;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Духовщина
Организация
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Духовщина |
| В каком районе | Духовщинский |
 | |
| Адрес | Смоленская область, Духовщинский район, Духовщина, Советская улица, 59 |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00 |
| В каком регионе РФ находится | Смоленская область |
| Почта | smmfc@admin-smolensk.ru mfc_duhovschina@admin-smolensk.ru |
| Телефоны | 8 (800) 100-19-01 +7 (4812) 29-10-01 +7 (48166) 4-13-55 |
| Сайт | http://мфц67.рф |
