Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Донецке, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от причин увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неиспользованный отпуск или отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в Донецке вправе по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за успехи в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть прописано во внутренних актах, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на время поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Донецке.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Донецке;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Донецк
Где выдают
| Учреждение | Многофункциональный центр — Донецк |
| В каком районе находится | |
 | |
| Какой адрес | Ростовская область, Донецк, 3-й микрорайон, 19 |
| Номер телефона | +7 (863) 282-55-55 +7 (863) 210-40-73 +7 (86368) 2-51-77 |
| Сайт организации | http://www.mfc61.ru |
| В каком регионе | Ростовская область |
| Электронная почта | info@mfc61.ru mfc-donetsk@rambler.ru |
| Часы работы | понедельник, вторник, четверг, пятница: с 08:00 до 17:00 среда: с 10:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 12:00 |
