Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Дмитриеве-Льговском, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен больничный лист, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Дмитриеве-Льговском вправе по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации установлена на время поиска новой работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Дмитриеве-Льговском.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Дмитриеве-Льговском;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Дмитриев-Льговский
Где выдают
| Учреждение | Многофункциональный центр — Дмитриев-Льговский |
| Район | Дмитриевский |
 | |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:30 до 16:30 |
| В каком регионе РФ | Курская область |
| mfc@rkursk.ru 4605@mfc-kursk.ru | |
| Адрес учреждения | Курская область, Дмитриевский район, Дмитриев-Льговский, улица Ленина, 62а |
| Телефоны | +7 (4712) 74-14-80 +7 (47150) 2-20-84 |
| Сайт | http://www.mfc-kursk.ru |
