Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в деревне Мокшино, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в деревне Мокшино вправе по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за достижения в работе). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть прописано во внутренних актах, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации установлена на период поиска работы, обычно, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в деревне Мокшино.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в деревне Мокшино;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Мокшино
Куда обратиться
| Название организации | Многофункциональный центр — Мокшино |
| Район | Конаковский |
 | |
| Адрес организации | Тверская область, Конаковский район, деревня Мокшино, Парковая улица, 8 |
| Время работы | понедельник: с 08:00 до 17:00 вторник, пятница: с 09:00 до 18:00 среда: с 08:00 до 18:00 четверг: с 10:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 14:00 |
| Регион РФ | Тверская область |
| Site | http://www.mfc-tver.ru |
| Телефоны | 8 (800) 450-00-20 +7 (48242) 2-53-30 +7 (48242) 2-53-35 |
| priemnaya_mfc@web.region.tver.ru zavidovo@mfc-tver.ru |
