Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Дербенте, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предоставлен больничный лист, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Дербенте вправе по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за успехи в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации установлена на время поиска работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Дербенте.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Дербенте;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр “Мои Документы” — Дербент
Куда обращаться
| Название | Многофункциональный центр “Мои Документы” — Дербент |
| В каком районе находится | |
 | |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 20:00 |
| Телефонный номер | +7 (8722) 66-69-99 +7 (938) 777-82-57 |
| Адрес учреждения | Республика Дагестан, Дербент, улица 345 Дагестанской Стрелковой Дивизии, 8г |
| В каком регионе | Дагестан (республика) |
| Сайт организации | http://mfcrd.ru |
| info@mfcrd.ru derbent@mfcrd.ru |
