Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Данилове, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. При увольнении, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен больничный лист, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Работодатель в Данилове вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на время поиска работы, обычно, работодатель выдает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Данилове.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Данилове;
- к работодателю.
Филиал МФЦ “Мои Документы” — Данилов
Учреждение
| Учреждение | Филиал МФЦ “Мои Документы” — Данилов |
| В каком районе | Даниловский |
 | |
| Регион РФ | Ярославская область |
| Website | http://mfc76.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00 пятница: с 09:00 до 17:00 |
| Номера телефонов | 8 (800) 100-76-09 +7 (4852) 49-09-09 +7 (48538) 5-14-10 |
| Адрес | Ярославская область, Даниловский район, Данилов, улица Володарского, 64 |
