Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Чернушке, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Работодатель в Чернушке вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за успехи в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на период поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с иском в суд в Чернушке.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Чернушке;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Чернушка
Организация
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Чернушка |
| Район | Чернушинский |
 | |
| Часы работы | понедельник-среда, пятница: с 08:00 до 18:00 четверг: с 08:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 17:00 |
| Какой адрес | Пермский край, Чернушинский район, Чернушка, Коммунистическая улица, 9 |
| Сайт организации | http://mfc.permkrai.ru |
| Электронная почта | mfc@permkrai.ru |
| Номера телефонов | +7 (342) 270-11-20 8 (800) 555-05-53 |
| В каком регионе | Пермский край |
