Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Болхове, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Болхове имеет право по своему решению выдать сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних документах компании, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Болхове.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Болхове;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Болхов
Где оформить
| Название организации | Многофункциональный центр — Болхов |
| В каком районе | Болховский |
 | |
| Сайт | https://mfc-orel.ru |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00 |
| Регион | Орловская область |
| Адрес учреждения | Орловская область, Болховский район, Болхов, улица Ленина, 37 |
| Почта | |
| Телефон | +7 (4862) 44-13-50 +7 (48640) 2-39-70 |
