Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Богучаре, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных актов. При увольнении, он вправе получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в Богучаре вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных документах компании, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на период поиска новой работы, обычно, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Богучаре.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Богучаре;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Богучар
Куда обратиться
| Название | Многофункциональный центр — Богучар |
| Район | Богучарский |
 | |
| mfc@govvrn.ru nkuznecova@govvrn.ru | |
| Website | http://mydocuments36.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00 пятница: с 08:00 до 15:45 |
| Адрес | Воронежская область, Богучарский район, Богучар, проспект 50-летия Победы, 6 |
| Телефон | +7 (473) 226-99-99 (горячая линия) +7 (47366) 2-01-89 |
| В каком регионе | Воронежская область |
