Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Бирске, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Бирске имеет право по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в работе). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних документах компании, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации установлена на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Бирске.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Бирске;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Бирск
Куда обращаться
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Бирск |
| В каком районе | Бирский |
 | |
| Почта | mfc@mfcrb.ru |
| Регион РФ | Башкортостан (республика) |
| Адрес учреждения | Республика Башкортостан, Бирский район, Бирск, улица Корочкина, 4 |
| Часы работы | понедельник: с 14:00 до 20:00 вторник-суббота: с 08:00 до 20:00 |
| Site | https://mfcrb.ru |
| Номера телефонов | +7 (347) 246-55-33 +7 (34784) 4-41-19 |
