Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Белозерске, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предоставлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Белозерске вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в работе). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных актах, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на период поиска новой работы, как правило, работодатель выдает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с иском в суд в Белозерске.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Белозерске;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Белозерск
Где оформить
| Название организации | Многофункциональный центр — Белозерск |
| В каком районе | Белозерский |
 | |
| Часы работы | вторник-четверг: с 09:00 до 17:00 пятница, суббота: с 09:00 до 15:00 |
| Электронная почта | mfc35@mfc35.ru mfc@belozer.ru |
| В каком регионе | Вологодская область |
| Телефоны | +7 (8172) 78-08-07 +7 (81756) 2-32-72 |
| Сайт | http://mfc35.ru |
| Адрес организации | Вологодская область, Белозерский район, Белозерск, Советский проспект, 31 |
