Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Аше, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в Аше вправе по своему решению выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за успехи в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних актах, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на время поиска работы, обычно, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Аше.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Аше;
- по месту трудоустройства.
Офис МФЦ “Мои Документы” — Аша
Где оформить
| Название организации | Офис МФЦ “Мои Документы” — Аша |
| В каком районе | Ашинский |
 | |
| Номер телефона | +7 (35159) 2-08-88 |
| Адрес | Челябинская область, Ашинский район, Аша, улица 40 лет Победы, 21 |
| mfc@admamr.ru | |
| Часы работы | понедельник, среда-пятница: с 08:00 до 18:00 вторник: с 08:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 13:00 |
| Сайт | http://mfc-74.ru |
| Регион | Челябинская область |
