Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Артемовском, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в Артемовском имеет право по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за успехи в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на время поиска работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Артемовском.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Артемовском;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Артемовский
Куда обратиться
| Название | Многофункциональный центр — Артемовский |
| В каком районе | |
 | |
| Какой адрес | Свердловская область, Артемовский, Почтовая улица, 2 |
| Регион РФ | Свердловская область |
| Website | http://www.mfc66.ru |
| Часы работы | понедельник, суббота: с 08:00 до 18:00 вторник-пятница: с 08:00 до 20:00 |
| mfc@mfc66.ru | |
| Номер телефона | +7 (343) 354-73-988 (800) 700-00-04 |
