Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Ардоне, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предоставлен больничный лист, а болезнь началась перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в Ардоне вправе по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных актах, при соблюдении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что денежная выплата установлена на время поиска работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в Ардоне.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Ардоне;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр “Мои Документы” — Ардон
Организация
| Название организации | Многофункциональный центр “Мои Документы” — Ардон |
| В каком районе находится | Ардонский |
 | |
| Почта | mmfc15@mail.ru mfcardon@mail.ru |
| Время работы | понедельник, вторник, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00 среда: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 14:00 |
| Регион | Северная Осетия (республика) |
| Адрес | Республика Северная Осетия, Ардонский район, Ардон, улица Кирова, 210 |
| Website | http://моидокументы15.рф |
| Телефоны | +7 (8672) 46-51-83 +7 (86732) 3-13-09 +7 (86732) 3-13-08 |
