Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Апрелевке, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в Апрелевке имеет право по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных актах, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на время поиска работы, как правило, работодатель выдает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Апрелевке.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Апрелевке;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Апрелевка
Где выдают
| Название | Многофункциональный центр — Апрелевка |
| В каком районе | |
 | |
| Когда работает | понедельник-суббота: с 08:00 до 20:00 |
| mfc@mosreg.ru mfc-narofominskmr@mosreg.ru | |
| Какой адрес | Московская область, Апрелевка, Августовская улица, 14 |
| Номер телефона | 8 (800) 550-50-30 (call-центр) |
| В каком регионе РФ находится | Московская область |
| Сайт учреждения | http://mfc.mosreg.ru |
