Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя на хуторе Сенной, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск или отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель на хуторе Сенной имеет право по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за успехи в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных актах, при соблюдении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска новой работы, обычно, работодатель выдает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд на хуторе Сенной.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду на хуторе Сенной;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Сенной
Где оформить
| Учреждение | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Сенной |
| В каком районе находится | |
 | |
| Телефон | +7 (84463) 6-18-23 +7 (84463) 6-19-86 +7 (84463) 2-30-99 |
| mfc201@volganet.ru | |
| Адрес | Волгоградская область, хутор Сенной, улица Ленина, 38 |
| Время работы | вторник: с 08:00 до 12:00 |
| Site | http://mfc.volganet.ru |
| В каком регионе | Волгоградская область |
