Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя на хуторе Дальний, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель на хуторе Дальний вправе по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на время поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд на хуторе Дальний.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду на хуторе Дальний;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Дальний
Где оформить
| Учреждение | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Дальний |
| Район | Пролетарский |
 | |
| Адрес организации | Ростовская область, Пролетарский район, хутор Дальний, Школьная улица, 4 |
| info@mfc61.ru mfc61@yandex.ru | |
| Site | http://www.mfc61.ru |
| Регион РФ | Ростовская область |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 12:00 |
| Телефоны | +7 (863) 282-55-55 +7 (863) 210-40-73 +7 (886374) 9-65-80 |
