Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового договора. Ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение пунктов данного соглашения может быть проведено исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, под нормальным рабочим днём понимается 40 часов в неделю. Это значит, что если сотрудник трудится меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может иметь место при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на части.
Когда может быть установлена сокращенная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ определяет, что неполное рабочее время может быть установлено бессрочно или на определённый трудовой срок при согласии сторон. Данный пункт прописывается при трудоустройстве, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 разрешает пересмотр условий труда, при наличии определённых условий. Уменьшение длительности рабочего времени руководством допускается исключительно при одновременном присутствии 2-х обстоятельств :
- Смена технических, организационных условий труда, например, реорганизация производственного процесса.
- Итогом совершенствования является массовое увольнение сотрудников.
В этом случае сотрудник должен быть проинформирован в письменной форме о причинах, которые привели к необходимости сокращения ставки, за 2 месяца до наступления такого события. Если гражданин не согласен с нововведениями, руководство должно предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Если такая работа отсутствует, или работник не согласен с таким предложением, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае гражданин имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита трудовых прав
Если сотрудник считает, что его права в результате сокращения трудовой ставки были нарушены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который изучит имеющиеся документы, реальные действия работодателя. При наличии нарушений российского законодательства, юрист подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Злынке (Злынковский район).
Обычно, при наличии доказательств несоблюдения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 33 — Злынка
Где оформить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 33 — Злынка |
| В каком районе находится | Злынковский |
 | |
| msu33bryansk@mail.ru | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник-пятница: с 08:45 до 12:00 |
| В каком регионе РФ находится | Брянская область |
| Сайт учреждения | http://33.brj.msudrf.ru |
| Адрес организации | Брянская область, Злынковский район, Злынка, Коммунальная улица, 19 |
| Номер телефона | +7 (48358) 2-19-80 |
Карта
Злынковский районный суд
Куда обращаться
| Название учреждения | Злынковский районный суд |
| В каком районе | Злынковский |
| | |
| Регион | Брянская область |
| zlinkovsky.brj@sudrf.ru | |
| Адрес организации | Брянская область, Злынковский район, Злынка, Коммунальная улица, 19 |
| Website | http://zlinkovsky.brj.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Телефон | +7 (48358) 2-17-03 +7 (48358) 2-23-36 (приемная) |
