Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового договора. Ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение условий данного соглашения может быть проведено исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы подразумевается 40 часов в неделю. Это значит, что если сотрудник трудится меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может возникнуть при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на смены.
Когда может быть установлена неполная рабочая неделя
Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что неполное рабочее время может быть установлено на неограниченный, определённый трудовой срок при согласии сторон. Данный пункт прописывается при приеме на работу, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 допускает пересмотр условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение длительности рабочего времени работодателем допускается только при одновременном присутствии 2-х обстоятельств :
- Смена технологических, организационных условий труда, например, реорганизация производственного процесса.
- Результатом нововведений является массовое сокращение штата.
В этом случае работник должен быть уведомлен в письменной форме об обстоятельствах, которые привели к необходимости снижения ставки, за 2 месяца до наступления данного факта. Если работник не согласен с изменениями, работодатель должен предложить другую работу, подходящую по квалификации, региону проживания сотрудника.
Если таких вакансий нет, либо работник не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае гражданин может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита прав работника
Если сотрудник уверен, что его права в результате сокращения трудовой ставки не были соблюдены, ему следует обратиться к юристу, который проанализирует предоставленные документы, фактические действия работодателя. При наличии нарушений российского законодательства, эксперт поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций через суд в Высоковске.
Как правило, при наличии доказательств несоблюдения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 76 — Высоковск
Организация
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 76 — Высоковск |
| В каком районе находится | |
 | |
| В каком регионе | Московская область |
| Какой адрес | Московская область, Высоковск, улица Ленина, 10 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| 076.mo@msudrf.ru 076@mirsudmo.ru | |
| Сайт организации | http://76.mo.msudrf.ru |
| Телефон | +7 (49624) 6-19-75 +7 (49624) 6-11-00 |
