Режим работы сотрудника – неотъемлемая часть трудового договора. Ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что изменение условий такого соглашения может быть проведено исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
Согласно ст. 91 ТК РФ, под нормальным рабочим днём подразумевается 40 часов в неделю. Это значит, что если сотрудник трудится менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может иметь место при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на части.
Когда может быть введена сокращенная рабочая неделя
Ст. 93 ТК РФ определяет, что неполное рабочее время может быть установлено бессрочно или на определённый трудовой срок при согласии сторон. Данный пункт вносится в контракт при приеме на работу, или добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 разрешает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение длительности рабочего времени руководством допускается исключительно при одновременном присутствии двух обстоятельств :
- Изменение технических, организационных условий труда, например, реорганизация производственного процесса.
- Результатом нововведений является массовое увольнение сотрудников.
В подобном случае работник должен быть проинформирован в письменной форме о причинах, которые привели к необходимости сокращения ставки, за 2 месяца до наступления данного события. Если работник не согласен с изменениями, работодатель должен предложить другую работу, подходящую по квалификации, региону проживания сотрудника.
Если такая работа отсутствует, или гражданин не принимает данное предложение, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации гражданин может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита прав работника
Если сотрудник считает, что его права при уменьшении рабочей ставки были нарушены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который изучит предоставленные документы, фактические действия работодателя. При наличии нарушений российского законодательства, эксперт поможет составить жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Валдае (Валдайский район).
Как правило, при наличии доказательств несоблюдения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 38 — Валдай
Где выдают
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 38 — Валдай |
| В каком районе | Валдайский |
 | |
| Телефон | +7 (81666) 2-62-99 |
| Адрес организации | Новгородская область, Валдайский район, Валдай, улица Кирова, 1а |
| Сайт | http://38.nvg.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| novmirsud38@yandex.ru | |
| В каком регионе | Новгородская область |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 5 — Валдай
Где получить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 5 — Валдай |
| В каком районе находится | Валдайский |
| | |
| novmirsud05@yandex.ru | |
| Телефоны | +7 (81666) 2-69-09 +7 (81666) 2-40-30 |
| Сайт | http://5.nvg.msudrf.ru |
| Адрес организации | Новгородская область, Валдайский район, Валдай, улица Кирова, 1а |
| Регион | Новгородская область |
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
Карта проезда
Валдайский районный суд
Где выдают
| Название | Валдайский районный суд |
| В каком районе находится | Валдайский |
| | |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Регион | Новгородская область |
| Адрес | Новгородская область, Валдайский район, Валдай, улица Кирова, 3а |
| Номера телефонов | +7 (81666) 2-15-60 |
| Почта | valdaisky.nvg@sudrf.ru |
| Site | http://valdaisky.nvg.sudrf.ru |
