Рабочий график сотрудника – обязательная часть трудового договора. Ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение пунктов данного соглашения возможно исключительно по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под нормальным рабочим днём понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если человек трудится менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может иметь место при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть введена сокращенная рабочая неделя
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что неполное рабочее время может быть установлено на неограниченный, определённый трудовой срок при согласии сторон. Подобный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, или добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 разрешает пересмотр условий труда, при наличии определённых условий. Уменьшение длительности рабочего времени работодателем допускается только при одновременном присутствии двух условий :
- Изменение технологических, организационных условий работы, например, трансформация производственных этапов.
- Итогом нововведений является массовое сокращение штата.
В подобном случае сотрудник должен быть уведомлен письменно об обстоятельствах, которые привели к необходимости сокращения ставки, за два месяца до наступления данного события. Если работник не согласен с нововведениями, работодатель должен предложить другую работу, которая соответствует квалификации, месту жительства сотрудника.
Когда такая работа отсутствует, или работник не принимает данное предложение, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации гражданин имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита трудовых прав
Если гражданин уверен, что его права в результате сокращения трудовой ставки не были соблюдены, ему следует обратиться к юристу, который проанализирует предоставленные документы, реальные действия работодателя. При подтверждении нарушений российского законодательства, юрист подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций через суд в Шимановске.
Обычно, при наличии доказательств несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи — Шимановск
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Шимановск |
| В каком районе | |
 | |
| Номера телефонов | +7 (41651) 2-00-62 |
| Электронная почта | shgmirsud@mail.ru |
| Сайт организации | http://shim.amr.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Регион | Амурская область |
| Адрес учреждения | Амурская область, Шимановск, улица Орджоникидзе, 14 |
Карта
Шимановский районный суд
Организация
| Название организации | Шимановский районный суд |
| В каком районе | |
| | |
| Телефоны | +7 (41651) 2-03-33 +7 (41651) 2-03-32 (председатель суда) |
| В каком регионе РФ находится | Амурская область |
| shimanovskiy.amr@sudrf.ru | |
| Адрес | Амурская область, Шимановск, улица Крупской, 2 |
| Site | http://shimanovskiy.amr.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи — Шимановск
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Шимановск |
| В каком районе | |
| | |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Телефонный номер | +7 (41651) 2-00-69 |
| В каком регионе РФ | Амурская область |
| Сайт учреждения | http://shimr.amr.msudrf.ru |
| Адрес организации | Амурская область, Шимановск, улица Орджоникидзе, 14 |
| shrmirsud@mail.ru |
